Terceirização e Outsourcing de RH

Terceirização e Outsourcing de RH

Serviço de terceirização estratégica de Recursos Humanos para empresas que desejam estruturar, organizar e fortalecer sua gestão de pessoas sem a necessidade de manter um departamento interno completo. A Push atua como RH externo, apoiando processos de recrutamento, onboarding de novos colaboradores, acompanhamento de clima e cultura organizacional, aplicação de testes comportamentais e desenvolvimento de ações de endomarketing. O objetivo é desenvolver sua gestão de pessoas mais profissional, alinhada à estratégia e ao crescimento da empresa.

Problema que Resolve: 

• Empresas sem estrutura interna de RH
• Processos de contratação e integração improvisados
• Dificuldade em acompanhar clima e engajamento da equipe
• Falta de ferramentas para avaliar perfil comportamental
• Baixa organização na gestão de pessoas
• Comunicação interna fraca e baixa cultura organizacional
• Sobrecarga da liderança com atividades de RH

Indicado para empresas que:

• Não possuem departamento de RH estruturado
• Estão em fase de crescimento e precisam organizar a gestão de pessoas
• Desejam melhorar o processo de integração de novos colaboradores
• Precisam acompanhar clima organizacional e engajamento da equipe
• Buscam estruturar cultura organizacional e comunicação interna
• Querem profissionalizar processos de RH sem aumentar estrutura fixa

Materiais (se aplicável): 

• Diagnóstico da estrutura atual de gestão de pessoas
• Estruturação do processo de onboarding de colaboradores
• Aplicação de pesquisas de clima e cultura organizacional
• Testes comportamentais e análise de perfil profissional
• Relatórios de acompanhamento e diagnóstico organizacional
• Planejamento e execução de ações de endomarketing
• Materiais e ferramentas de apoio à gestão de pessoa

Diferenciais:

• RH estratégico atuando como extensão da empresa
• Integração entre recrutamento, onboarding e desenvolvimento
• Acompanhamento do clima organizacional e cultura da empresa
• Aplicação de testes comportamentais para decisões mais assertivas
• Fortalecimento do engajamento da equipe através de endomarketing
• Modelo flexível, adaptado à realidade e ao momento da empresa
• Foco em estruturação, crescimento e retenção de talentos