Confira as melhores práticas de recrutamento e saiba como escolher o candidato certo para desenvolver equipes de sucesso
Embora recrutar e selecionar esteja entre as atividades habituais do setor de recursos humanos, essas não são tarefas simples. Elas exigem atenção dos recrutadores, e o uso das melhores para prática de como escolher o candidato certo.
Identifique as necessidades da empresa
Quando o assunto é como escolher o candidato ideal, uma etapa muito importante, e às vezes ignorada, está nos passos anteriores à abertura da vaga.
Sabendo o que a empresa busca, os recrutadores conseguem definir as ações necessárias para encontrar o profissional mais adequado, e assim ser mais assertivo.
Defina o perfil ideal
Estamos falando sobre como escolher o candidato certo, mas antes disso é fundamental saber qual o perfil esperado desse profissional. Por isso, com as informações da vaga em mãos, é o momento de fazer o detalhamento do perfil.
Para isso, defina a persona ideal em aspectos como:
*Conhecimentos técnicos;
*Competências;
*Habilidades emocionais;
*Experiências;
*Valores;
*Estilo de trabalho.
Crie o anuncio da vaga
Para anunciar a vaga é importante contar com dois passos: o primeiro é escrever um bom anúncio da vaga, que deve apresentar a oportunidade de maneira transparente, detalhada e objetiva.
Em pesquisa realizada pelo InfoJobs, 87% dos profissionais afirmam que preferem um anúncio de vaga completo. O dado reforça que essa é uma estratégia fundamental nas práticas de como escolher o candidato certo.
Divulgue nos melhores canais
O segundo ponto para anunciar a vaga de maneira assertiva é escolher os canais certos para a divulgação, é por meio dessa divulgação que os candidatos vão encontrar a sua empresa, por isso é importante saber onde os profissionais estão.
Faça entrevistas estratégicas
Para as entrevistas, online ou presencial, é importante que conheça o currículo do candidato e prepare a condução da conversa para aproveitar ao máximo a conversa, e explorar os aspectos anteriormente apresentados pelo candidato.
Em uma entrevista lembre-se sempre de:
*Estudar a vaga e o perfil do candidato;
*Deixar o profissional a vontade;
*Falar sobre as expectativas da empresa;
*Organizar a entrevista com perguntas assertivas;
*Fornecer feedback aos candidatos.
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