Como Dar Feedback durante o Processo Seletivo (Sem Ser Robótico, Genérico ou Silencioso).

Dar feedback no processo seletivo é simples, mas impacta diretamente a experiência do candidato e a reputação da sua empresa.

Não dar retorno gera:

• Frustração do candidato

• Ruído na comunicação

• Perda de talentos futuros

• Imagem de RH desorganizado

Dar feedback mostra que sua empresa:

Valoriza pessoas

Tem processos organizados

É clara e respeitosa

Mantém portas abertas para futuras oportunidades

Como dar feedback certo

1. Seja claro e objetivo

   Vá direto ao ponto, respeitosamente:

“Você avançou até a fase final, mas escolhemos outro perfil. Obrigado pelo seu tempo!”

1. Personalize a mensagem

   Use o nome do candidato, mencione a vaga e mostre atenção individual.

2. Inclua dicas construtivas

   Um toque útil sobre pontos a desenvolver torna o feedback memorável.

3. Evite o genérico

   Frases frias e automáticas não ajudam. Humanize a comunicação.

4. Dê retorno rápido

   Até 10 dias após o encerramento do processo. Candidatos não esperam semanas.

Como a Push ajuda

A Push garante que cada candidato receba feedback de forma profissional, enquanto você foca na decisão final. Transformamos o retorno em diferencial competitivo e fortalecemos a marca empregadora.

Resumo: Dar feedback não é só educação — é estratégia. Humaniza sua empresa, fortalece cultura e mantém portas abertas.

Quer tornar feedback e experiência do candidato um diferencial? Fale com a Push. Cuidamos de tudo do início ao fim.